从“被约谈”到“我要谈” 南浔“六级联谈”带来新变化

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湖州在线讯    “我女儿16岁了，按南浔风俗要举行个成人礼庆祝一下，纪律方面要注意些什么呢？”日前，南浔区交通局副书记、副局长顾月洪带着工作生活中的疑问主动上门，请区纪委派驻第五纪检组的同志帮着号号脉、把把关。

从“被纪委约谈”到“我约纪委谈心”，南浔涌动着一股新气象。今年以来，南浔区纪委紧盯目标，探索实施“六级联谈”，明确规定从区委书记至单位一般干部以“喝茶”谈话为核心的提醒关爱机制，将反腐倡廉关口前置，准确定位、精准发力做到咬耳扯袖红脸出汗，抓早抓小抓苗头，有效推动监督责任落地生根。“‘六级联谈’提醒关爱机制对党员干部的苗头性、倾向性问题及时提醒、劝诫和处理，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。”区纪委相关负责人介绍，现在南浔越来越多的党员干部，在工作、生活中困惑迷茫时，选择了走近纪委、走近纪检干部。他们有的拥有项目工程质量监管大权，有的拥有资金拨付大权，还有的手握征收谈判审核大权……

区住建局质监站站长王震听说局里许多干部和纪检组进行了“喝茶”谈话，收获大、思想触动深，想到质监工作属于高危行业，于是，他代表全体工作人员主动邀请第五纪检组来站，开展集体廉政谈话，进一步明确岗位风险，制定廉政措施。

据悉，今年1月至6月，该区约2000余名干部之间开展“六级联谈”，为13名党员干部澄清了问题。同时，加大谈话教育力度，共谈话函询25人次、诫勉谈话2人次、信访签字背书3人次、批评教育35人次，及早发现纠正党员干部身上存在的小问题，成功筑起了党员干部违规违纪的“防洪提”。

在做好“喝茶谈话”提醒教育的同时，坚持“四种形态”一起抓。今年上半年，全区各级纪检监察组织共立案审查38件，结案33件，给予党纪政纪处分33人次，其中给予轻处分13人次，重处分12人次， 4人被移交司法机关依法处理。